康复医学是一门有关促进残疾人及患者康复的医学学科，更具体地说，康复医学是为了康复的目的而应用有关功能障碍的预防、诊断和评估、治疗、训练和处理的一门医学学科。康复医学又称第三医学(临床医学为第一医学，预防医学为第二医学)。在现代医学体系中，已把预防、医疗、康复相互联系，组成一个统一体。康复医学起始于第二次世界大战之后，原以残疾人为主要服务对象。现代康复医学是近半个世纪来蓬勃发展起来的，它的发展是人类医学事业发展的必然趋势，也是现代科学技术进步的结果。

康复医学在我国兴起于80年代初期，并同我国传统康复医学相结合。是改革开放后从国外引进现代新学科的硕果之一。我国康复医学虽然起步较晚，但发展较快，学术研究、技术革新和成果推广应用都取得了显著成绩。中国康复医疗市场刚刚起步，潜力巨大。上世纪末在美国发生的一系列推动康复医疗发展的因素正在中国发生，包括：人口老年化、医保支付方式变革促使公立医院及时转诊康复患者以控制成本、民众对高品质生活的追求、技术进步。

在康复器械投入方面，二级医院建设康复科大约需要300-500万元，三级医院需要1000万。二级及以上医院必须建设康复科，考虑到空白市场及部分已有康复科的医院需要强化科室建设，估计全国有6772家医院需要建设康复科。预计康复科建设有望在5年内逐步释放，康复医院建设首先利好康复器械，其次是康复服务。

医保政策的变革和分级诊疗将推动康复产业发展。政策、资本和技术合力推动,千亿市场即将启动。2010版康复项目只有1个评定项目和8个治疗项目,而2016年6月30日第二次新增8个评定性项目和12个治疗性项目,兼顾各类康复人群。随着第二次纳入医保项目正式落实,康复行业将迎来更多机遇。同时,国家正在建立完善的三级康复医疗体系,推动双向转诊制度,助推康复医疗腾飞。

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人力资源技术的发展趋势是什么？

2020人力资源科技“十大趋势”，你们抓住了吗？

2020年，中国企业服务市场会有什么样的发展趋势？在企业服务众多细分领域中，哪一个值得重点推进？

1 云计算、人工智能、数字化已成为我国未来发展的重要战略，而利用数字化技术弥补消失的人口红利也是我国人力资源发展的重要举措。

2020年，人力资源管理战略将愈加转向业务驱动、利用全球劳动力平台以及人力数据分析，不断提升HR服务水平。

2 HR 厂商更加重视PaaS平台的研发与完善，两条线路之争日趋明朗。随着大中型企业对于人力资源管理一体化需求、个性化需求的凸显，也暴露出HR SaaS产品无法满足多元化、个性化需求的短板。PaaS平台通过可拓展、可定制的方式着力提升开发效率，从而应对大中型企业的复杂化需求。

2020年，HR厂商积极推出与完善PaaS平台的表现将更加明显。目前，市场上有两种不同的PaaS路线：一种是像北森等厂商一样先有HCM SaaS，再推出PaaS平台；一种是像MCHR等厂商一样先有HCM PaaS，而后再推出SaaS。这两种路线之争会在2020年更趋明朗。

3 AI和HR应用将在2020年产生更多交融，AI场景更多元、应用更深入。

2020年，人工智能（AI）和HR应用的融合将从初步试探走向全面深入，AI与企业人力资源管理业务开始深度结合，将在简历筛查、人才画像、智能面试机器人、员工服务机器人、员工学习机器人等众多创新应用得到充分发展。

4 人力资源数据分析技术不断加强，将有效提升企业管理决策力。

如今，各行业头部企业人力资源部门开始组建人力资源数据团队，引入数据分析技术，为各层级的管理决策提供更多数据支持。人力资源+大数据将成为2020年HR应用产品发展的重要方向。

5 2020年，人力资源管理软件服务商将广泛采用云原生技术，从架构设计、开发方式到部署运维，都将基于云的特点进行设计，从而构建原生为云而设计的应用。容器、微服务、DevOps、持续交付等充分利用弹性和分布式服务特性的云原生技术也将被更多HR 厂商采用。

6 HR软件市场和HR SaaS 行业竞争不断加剧，拥有云原生架构和专业咨询能力的厂商呈现出较强的竞争优势。值得注意的是，如今，大中型企业在进行HR产品选型时，更加注重企业经营情况与产品技术的匹配，心态变得更为理智，这也让新一代云原生架构HR服务商脱颖而出。

以MCHR为代表的专业HR厂商凭借领先的HCM PaaS平台架构、专业的咨询能力等优势，在2019年取得突破性进展的基础上，将对未来行业竞争格局产生不小冲击。

7 员工自助、用户体验成为聚焦点，将激发出更大的生产力和创造力。类似于各种2C应用，员工自助、实时在线处理、简约至上的用户界面成为未来发展方向，HR智能应用也将成为关注热点。

HR应用已从HR人员使用扩展到全员使用，打造极致的用户体验成为众多HR软件和HR SaaS提供商2020年的重要任务。

8 上云、HR创新平台、共享服务中心将成为2020年HR应用优化升级的重要方向。2020年HR应用上云拐点已至，其发展速度会更快，但仍不及预期。用户对SaaS最大顾虑——数据安全性已开始解除。但整体而言，HR应用上云比例还无法达到业界预期。人力资源管理平台将成为HR业务创新的支撑平台，而不仅仅是流程规范和效率提升的工具。

未来将会有更多的HR创新业务出现，如阿米巴组织管理模式，实时动态的人才管理、个性化的人才绩效管理……这些HR业务创新都需要借助软件来实现流程化。在多业态集团型企业中，人力资源共享服务中心HRSSC将继续成为关注热点，需求会得到更多的释放。

9 跨界融合趋势明显，区块链、神经科学、动机心理学等开始融入到人力资源服务。

当前，区块链技术、神经科学、动机心理学等新兴力量开始加速融入到人力资源服务行业。区块链不仅为人力资源服务行业提供一种全新的技术工具，带来核心业务逻辑的优化，并在背景调查、灵活用工、员工激励、劳动合同存证等方面推动人力资源管理行业转型升级。

10 HR科技服务行业仍是投资热土，HR SaaS厂商或将迎来转型发展。2020年，企业服务领域投资热潮略显消减，投资机构对HR科技领域仍将保持关注热情，但投资更为理性。

对于主要依靠资本驱动、赢利能力不强的HRSaaS厂商在2020年将面临更大的生存压力。HR SaaS厂商的发展将进入业务与资本双重驱动时代。2020年，HR SaaS服务商或将迎来并购浪潮。一是AI技术公司将成为HR SaaS公司投资收购的主要目标，以增强自身的AI能力；二是单一功能的HR SaaS厂商可能会被综合型HR厂商收购。你怎么看？

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