1. 护工工资标准怎么计算

城市发达程度不同，住家保姆报酬会有所区别。比如北京：：一个月工资6500元，单休卫生、做饭，接送弟弟上下学，家3口人，一个大人经常出差，家里就姐姐跟孩子，姐姐12岁，弟弟7岁。

替班护老300一天，需要轮椅转换抱。

白班保姆 ：6500 -7000，双休9点-6点，5口之家 ，一个孩子 。白天家中姥姥姥爷看孩子 ，晚上做5口人的饭。要求阿姨做饭好吃， 家务干净卫生 。

住家阿姨，7000无休。照护家里两位8、90岁老人。

2. 护工费如何计算

护理费大概是一天几百元左右，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

一般来说，受害人可以请求营养费的赔偿：一是受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食;但治疗医院建议应增加特别营养的。营养费一般一天20-40元。

3. 护工工资多少

一般的医院有长期护工和临时护工两种，长期护工指的是医院聘用的护工，像医生一样按月开工钱的，这些男护工一般安排在手术室，重症监护室，急救中心等重点部门，还有的时临时护工，是病人自己找的护工，这些护工的工资是按天计算的，病人出院就结清。

4. 护工工资标准一天是多少?

护工费没有什么特定标准。但必须比最低工资高。南阳一般来说护工费一天在100---300之间，也分护理情况的不同而不同，也有极少数高端的价格较高，但一般来说都在一天100---300之间吧。

干护工主要是责任心和心态，如果要干护工，希望干一行爱一行，认真负责，使病人家属满意让人家觉得请护工值这个钱。

护工也辛苦，都要正确面对，正确处理问题，态度和气，自己乐观勤奋，病人家属满意，达成良好氛围。

5. 护工的工资怎么算

护工的价格根据不同地区的发展与消费水平都是不一样的，三干至六干不等，主要看你工作时间的长短，还有就是工作任务了，假如只是较单一的做家务，收拾卫生接送孩子上学，放学，工资三干元左右，那么如果照顾老人了半自理的工资六干元左右。

6. 护工工资标准怎么计算出来的

计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发；月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。 企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金或生活补助费的计算标准可在省政府颁布的当地企业最低工资标准的100%—— 130%之间确定，具体标准由各市（地）政府（行署）制定。 计算经济补偿金或生活补助费的工资标准要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接，若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的，企业和个人必须补缴各项社会保险费，否则按缴费工资标准计算经济补偿金。

7. 护士工资标准表

每个地区工资都不同的，打个比方吧。工资的组成一般是 基本工资＋奖金（夜班费＋科室你上班收的病人护理的病人，我们是按绩效分分）＋饭补＋五险一金。 广州二甲医院基本工资1900是没有加奖金。每个科室每个月的奖金都不一样，奖金一般是夜班费加你上班收的病人多不多。奖金的高低还和你学历、工作年限、职称都有关系。职称不是你想有就有的，都是看学历和工作年限才可以去考的，本科工作1年才可以考护师。 工作试用期1个月只有基础工资1900。试用期我们医院是不包吃就包住，听师姐说，一个月除了吃的，基本没有剩下的了，入职体检费也是从工资扣。然后轮科1年，奖金也是拿不全的，具体多少是看每个医院的制度，我现在的医院是0.3。 听说的，工作2年的护士（其实是3年，轮科一年不算），拿到手属于自己的只有4千左右。什么五险一金什么饭补，都是现在拿不到手的，我就没有算了。 所以，我们护士工资是真的不高，如果工资高的，肯定都很忙的了。我们的工资真的不所谓的打打针发发药随随便便就1万多的。

8. 护工工资标准怎么计算的

男护一般需具有卫校或护校中专以上学历，有的医院要求大专或本科学历，并持有护士执业证。

男护现在医院都比较喜欢，力气大，工作中不会像女护士一样有很多怀孕，生小孩，哺乳等问题，但是目前在大众眼中终是有点挺不起胸来，所以最好去的地方就是手术室和ICU，关起门来做事，自己医院的人是不会有什么好说的，奖金也相对较高。至于工资，即使是医生，刚进去单纯工资也没有3000，这个是全国差不多的，住院医生1千多，主治医师两千出头，护士的话护士相当于助理医师，护师相当于住院医师，主管护师才跟主治医师差不多，自己算吧，至于奖金，各个医院不一样，不好说。

9. 护士工资怎么算

我之前在一家医院做行政工作，非医学类专业，简单来回答一下吧。

这家医院在江苏某发达城市，公立医院，整体经营状况良好。就薪资来讲，一个月工资到手基本工资+绩效到手7000+，绩效算的是整个单位的平均绩效，好吧，告诉你实话，其实比平均绩效高一点，但是不是很多。随着工作年限和职称的增加，你的薪水会不断上涨。具体能涨到多少我也不知道。但是，注意这个但是，公积金有4900+，接近5000。年底奖金有三万左右，平时还有一些过节费啥的，这个每个地方都不一样，具体看看医院自己怎么操作。

楼主要明确一点，如果这个医院还不错，那么行政的收入肯定不会差。

关于会不会后悔，从我所观察的情况来看（可以说纯属局外人，所学专业和医疗一点关系没有），你多半会庆幸去行政岗位。为啥呢？第一、因为医生护士实在是太辛苦，我看着都觉得辛苦，手术室的护士若是遇到情况，要没日没夜的做手术。以前在网上看到累瘫的医护还曾怀疑过他们是否是在作秀，真正到自己接触到这个环境了，发现这种状况在医院并不是十分罕见。记得第一次见到这种状况是在抢救一个车祸病人，一进他们办公室发现满地躺的都是人——实在是太累了，甚至衣服都来不及换就睡着了，即便是这样，主导医生依然无法休息，还在继续做手术。

第二是危险，和我们进入这家医院的护士小姐姐到目前已经好几个被院内感染，万幸的是有些并不严重，有些被及时隔离，有些就。。。

第三、我发现医生护士普遍急性子，而且脾气不好。原来温柔可爱的护士小姐姐们，工作一段时间之后都会变的脾气比原来暴躁一点。我想和工作环境有关吧，工作压力大，既担心病人出问题，又害怕自己出问题。

行政稍微好一点，按时上下班，压力会小一点。有时也会加班，但是相对医护算是好的。

至于具体干啥，这就要看你去哪个行政科室，每个地方的工作不一样。党建、宣传、医院、后勤等。当然，护理的研究生在医院还是比较稀缺的，选择行政工作那么你必定会放弃自己的专业，与专业相比，行政科室没有特别大的发展，做到科室主任基本上到头了，再向上就看造化了。

当然，内心也是十分佩服医生和护士，希望他们都能健健康康，技术越来越好。

10. 护士的工龄工资怎样计算

　国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部劳人薪（１９８６）６０号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”。根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现将有关问题通知如下：

　　凡国家规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括１９８５年７月１日以来已经离休、退休的人员，并均从１９８６年９月１日起执行，以前的不补。

　　实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满二十年的护理人员，要求调离护理工作岗位。根据中共中央、国务院中发（１９８５）９号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（１９８５）４１号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满二十年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。