农民回，谢邀，(原创)，

随着老年化高压情况下，老年人逐年增多，老人问题，确实摆在这里，有些问题必须要解决，如养老院还不齐全，配备的各类人员很不齐全，就拿护理人员来说，缺口很大，谁来担当，招收也招不到，青年人不愿意干，中年人嫌工资低，这样导致护理人员缺口很大，

老人逐年增多，敬老院，养老院压力很大，院中的设备跟不上需要，房子紧，护理人员少，再加上人民的经济条件逐年增加，中青年人时间紧，任务重，压力大，想方设法把老人向养老院寄养。这样更造成养老院压力，解决的办法要全党全民全社会齐抓共管，重视起来。

一，党和政府要重视，专人抓专人管专项整治，党员，干部齐上阵，带领群众办好养老院，

二，健全组织建制，配备好各种人员，少的添加，不顶用的劝退，以我们的党员，干部，青年妇女，充其护理员，保证养老院正常运转。

三，调整好工作人员的薪资，让人高兴而来，满意而归，当今是经济社会，定好可靠的工资，就能招到护理员，

四，要组织各类人员进行专职培训，专业的学习，学好护理，带薪上岗，

五，党员干部挂帅，群众跟上，全社会重视。关爱老人，关心老人，

关键是谁来做，养老院谁来护理，护理员的收入要多少才会有人干，养老院收费又是多少，现在是护理员的收入无法定价，价高了谁来付这钱，价低了，没人做！

山东养老护理员缺口大3万余人仅1.2万有资格证，未来我们老了怎么办？

近年来，山东省养老护理员缺口巨大三万余人仅有1.2万有资格证的，加之我们当前人口老龄化严重，我们面临了老了怎么办的问题。

对于人口老龄化，而养老设施不完善的问题。二哥认为我们首先需要做的是，大力发展经济，经济是基础，经济发展了可以带动各方面设施的完善。其次，各地方政府部门需要把该地区老龄工作列入议事日程，根据国家的要求，结合自己的实际，纳入当地的经济和社会发展计划中，对于老年人口落实切实的福利制度。最后对于养老护理员的待遇需要提高，提高待遇能够使更多人员能够参与到这项工作中。

政府需要设立的敬老院等养老、安老机构和设施，要根据当地经济发展水平和需要公共福利机构抚养的老人情况，政府要继续增加投入，努力改善设施条件，逐步提高居养水平。我们需要相信我们的政府能够合理解决人口老龄化的问题，正确的看待当前的社会现状。

养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

然而，中国的养老市场发展仍属于初级阶段，影响未来养老行业发展不是投资、硬件、软件够不够、是否能更上快速发展的步伐，而是整个行业所面临的人力资源的短缺，这也是养老产业发展最大的瓶颈。

养老行业普遍所面临的问题就是：太缺人！专业的，不专业的，都缺！

缺人是一个方面，另一个方面是有的有人的情况下，面临到这样的尴尬的局面：“供非所需、需不能供、供需错配”。

目前全国养老服务机构建设与人口老龄化相比远远滞后。国家应对人口老龄化战略的具体措施和基本主张可以概括为。 6%的老年人通过政府购买社区照顾服务养老，4%的老年人入住养老服务机构集中养老）。

老照护的层面的服务，还有中层，上层的养老服务和人才匹配呢？这又要如何和满足？

养老产业需要什么样的人才?养老行业的人群庞大，可以有多种不同的分类方法。

老产业核心人才的需求，主要有三个层面：外部资源者、职业管理者、一线照护者。

按照服务模式划分：可以有社区养老、居家养老、机构养老不同人才。

按照职业岗位来看：1.运营管理、2.医疗护理、3.老年服务、4.专业社工、5.市场营销

养老人才何其多，如何辨别人才，如何鉴定人才，又要如何培养人才？你的机构有建立人才评价体系吗？对于用人成本，你有办法固化吗，因为这个成本会越来越高？你有办法保障人员质量并留人吗？你有办法进行内部人力资源整合调配，实现高效利用？你懂得借助外力，补充现有人员的不足吗？这些都是每个机构都要去思考和面对的问题。

作为身处行业中的养老人才，如何完善自己，提升自己，在养老行业中破局，引领养老行业发展，也是常常要思考的问题！就单说一个养老职业经理人，运营和管理养老机构，他的综合能力是多方面的，他要拥有从产业经济学的角度、营销学、管理学、老年医学、老年护理学、老年心理学、老年康复医学、老年商业等多方面的认知和技能以及对行业三到五年发展的洞察力，都是非常重要的。职业经理人不仅要有知识，还要有实战能力，他必须知道每一个板块的价值点和如何达成，包括商业模式、战术实施、、运营实施方案、服务体系构建、管理体系构建、团队建设、风险控制与资本运作等多个模块。养老不易，成为专才更不易，而推动行业的发展，却需要更多高精尖的从业者！

不懂如何培训人才？缺养老人才？不知道如何成为养老行业的专才？

近年来，随着我国老年人口的快速增长，使得被称为“银发经济”的老年产业迎来发展机遇。截至2018年末，我国60岁及以上人口达2.49亿人，占总人口的17.9%。中国60岁以上的老人达到了2.4亿人，约占总人口17.3%。预计至2025年这一数据会突破3亿人，到2050年会达到4.8亿人。据数据显示，中国养老产业市场规模逐年增长，2018年中国养老产业市场规模达6.57万亿元，预计2022年可达10.29万亿元，到2030年养老产业市场总规模将达到22.3万亿元。

其实中国的养老市场发展仍属于初级阶段，影响未来养老行业发展不是投资、硬件、软件够不够、是否能更上快速发展的步伐，而是整个行业所面临的人力资源的短缺，这也是养老产业发展最大的瓶颈。

养老行业普遍所面临的问题就是：缺人！专业的，不专业的，都缺！

缺人是一个方面，另一个方面是有的有钱