一、育儿嫂体检项目包括哪些？

01、一般常规检查，了解基础的身体状态，排除体型、皮肤、血压等方面的异常

02、心电图，排除明显的心率异常症状

03、血液检查，包括血常规、肝肾功能、血糖血脂等，了解是否有血液疾病或肝功能方面异常

04、胸片；排除肺部疾病

05、B超，腹部、子宫附件、甲状腺等，以排除相关疾病

06、性病方面检查，妇科、艾滋、梅毒等，排除妇科感染、梅毒以及艾滋病等严重传染疾病

07、幽门螺旋杆菌检测，吹气检查，排除幽门螺杆菌感染

08、精神病，此项无法通过体检确认，在前期相处过程中留心观察

二、保姆里包括育儿嫂么？

保姆不包括育儿嫂的，他们的工作性质也不同。

育儿嫂的工作性质：

①、婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。

②、起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。

③、早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。

④、行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流。

⑤、婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。

保姆的工作性质

①、买菜做饭 、洗碗。

②、洗衣。

③、家居清洁。

④、协助带宝宝。

三、育儿嫂的工资与劳动法适合吗?有法定节假日吗？

　　育儿嫂的工资与劳动法谈不上是否适合，因为育儿嫂和雇佣者不存在劳动合同，只是一种劳务关系，更没有法定节假日，假期由双方商议决定。

　　劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

　　劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

四、产假包括法定节假日吗？

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

在一些地方法规中，也是这样理确的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 ”

五、军人产假包括法定节假日么？

产假包括法定节假日。不管是军人还是其他企事业单位的员工，大家的产假都是一样的计算方式，所有人都是一样交的生育保险，社保部门的规定就是一样的，所以就算是军人，也要遵循一样的原则，因为产假时间特别长，所以是按照自然天数计算，包括周末和法定节假日。

六、产假包括法定节假日吗广东？

产假包括法定节假日的，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般外企和国企才有，产假期间用人单位不得降低其工资，辞退，或者以其它形式解除劳动合同。根据国家劳动法规定，2021年女职工的产假为98天，产前可以休15天一般是自由选择。广东在此基础上增加80天，共为178天。外企一般是216天。

七、产检包括法定节假日吗？

产检不包括法定节假日。根据产检的相关规定，职工在怀孕期间，是有产检假的，怀孕前期是两个月或者三个月一次，怀孕中期是一个月一次，怀孕后期是一个月两次，每次产检假只有一天，既然是请假，肯定是工作日才请假，而且产假没有固定的时间，只要你有需要，没有超过次数，都可以，所以不包括法定节假日。

八、求帮助，关于育儿嫂法定假日休几天问题？

育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。育儿嫂的工作主要是护理0-3岁的婴幼儿，因此不能完全照搬国家关于工作时间和休息休假的规定。

九、法定节假日月嫂要给双倍工资吗？

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

十、年休假包括法定节假日吗？

年假不包括国家法定节日。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。