一、育儿假多少天2021新规定？

2021年新规定三胎产假为98天（符合规定可延长60天），最高158天。符合生育政策生育子女的，都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、陕西育儿假多少天2021新规定？

育儿假是目前其它国家实施的一项福利政策，但目前我国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。

一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。不论什么假期，最期待的还是能落实到位。

陕西最新育儿假规定，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。

三、育儿假2022新规定广西？

1.广西产假2022新规1:产假天数逐渐增加。

夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产假5天；生育后，除国家规定的产假外，第一胎享受60天产假，第二胎享受70天产假，第一天三胎享受80天产假，男方享受25天护理假。

2.2022年广西第二个新产假规定:每年10天育儿假。

依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿假。

3.2022年广西产假新规之三:按规定享受生育津贴。

参加生育保险的，产假期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。

4.2022年广西产假新规4:育儿补贴难拿。

依法生育子女的女职工，产假期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。

四、育儿假多少天2020新规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在国家规定的基础上，各地区也有所不同。部分地区陆续将产假时间增加至128天或158天。

工资的计算也因地而异。在2016年重庆就明确，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

五、2021育儿假湖北怎么规定的？

答:湖北将对女性增加60天产假，男性有15天护理假。除了这两个假期，在孩子3岁前，父母双方每年都能享受到10天的育儿假。

符合法律法规规定生育的妇女可在享受国家规定的98天产假的基础上，依条例规定再增加60天，产假将达158天。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

六、大连育儿假规定？

照顾60岁以上的父母住院可休15天照料假，看护3岁以下的孩子可休10天育儿假……修改后的《辽宁省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）已正式公布施行，为更好地贯彻落实《条例》，维护劳动者合法权益，构建我市和谐稳定的劳动关系，12月20日，大连市人力资源和社会保障局对育儿假、照料假等市民关注的规定条款进行了解读。

《条例》规定：在辽宁省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，居住在本省的以及户籍在本省而居住在省外的公民，应当遵守《辽宁省人口与计划生育条例》。因此，我市各类企业和劳动者执行该《条例》。

婚假——市人社局介绍，《条例》规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形享受婚假10天（国家规定婚假3日+辽宁省计划生育政策规定增加婚假7日）。

产假——《条例》规定：符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。因此，大连市各类企业女性劳动者如符合上述情形享受产假158天（国家规定产假98天+辽宁省计划生育政策规定增加产假60天）。

护理假——《条例》规定，符合本条例规定生育子女的，男方享有护理假二十日。因此，我市各类企业男性劳动者如符合上述情形享有护理假20天。

育儿假——《条例》规定：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受育儿假累计10日。

照料假——《条例》规定：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受照料假15日。

企业不执行怎么办？劳动者请收好这些维权电话

市人社局提醒，如企业不执行上述关于育儿假和照料假等规定，或执行过程中劳动者与企业就育儿假和照料假等事项发生争议，劳动者可以到企业所在地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁部门投诉或申请仲裁，以此维护自己和合法权益。

七、产前假江苏规定2021？

女方：享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，共享受98+30=128天

男方：护理假延长5天，共享受10+5=15天

上述规定的产假、护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。（《江苏省工资支付条例》规定：工资包括奖金）

法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

八、湖南育儿假规定？

　　2021年12月3日，湖南新修订的《湖南省人口与计划生育条例》公布，其中关于育儿假相关规定如下：符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。

　　拓展信息：国家提倡一对夫妻生育一个子女期间获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，以及农村生育两个女孩的夫妻，达到规定的年龄时，按照规定享受相关奖励待遇。

九、黑龙江育儿假最新规定2021？

从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。

黑龙江省人大法制委员会副主任委员张洪明介绍，结合黑龙江省实际对条例进行修正，有利于为全省调控人口数量、提高人口素质、优化人口结构、促进人口长期均衡发展提供法治保障。

十、杭州市育儿假最新规定2021？

为了更好地保障生育妇女的身心康复，修改后的《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

　　宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

　　修改后的《浙江省人口与计划生育条例》还为独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。