That is a kind of medicine，it‘s name you can go to hospital to ask。You will know。

案例：韦某1997年在某医院开始做保洁工作。直到2014年才补充无固定期限合同，才开始帮韦某缴纳社

本案整个过程尚存疑点：
1997年进医院做保洁工作，很有可能是劳务合同形式的，因为医院属于事业单位，不能自主招收编制内员工，当初唯一可以招收的就是劳务工；
2014年起医院和医院签订无固定期限劳务合同的因素就是申请到指标了，
也或者此医院已经通过改制，获得了自主权，
所以可以直接招收为无固定期限劳动合同。
如果以上推测属实，那么和医院的劳动合同只能从2014年算起。
医院单方面辞退劳动者应从2014年算起，支付补偿费。
当然由于劳动者的特殊原因，和医院协商增加补偿金也未尝不可能。
所谓两倍补偿金是没有法律依据的。

上午在一家医院聘职保洁员，填写工资时写1000元，医院招聘信息上写的是1500元。请问有什么害处吗

这个看你具体情况，如果是你写的期望薪资是1000元，医院招聘信息是1500元，没什么害处的；如果是医院合同上是1000元，招聘信息上是1500元，那你最后所得的工资只会是1000元的。前一种只是表示你的要求比较低，医院如果觉得你还不错，开1500元的工资招到你就比较容易，后一种情况是涉及自己利益的，合同为准的，这个需要看清楚的。

在医院做保洁十年医院要终止交保险怎么办？

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。