感谢邀请。很高兴我回答这个问题。关于教育培训行业值不值得加入一事，我们来共同商讨一下。我认为教育培训市场这个蛋糕，还是有做下去的意义和价值取向的。理由如下：

一、虽受疫情影响，我们去冬今春教育培训业受到的打击和影响是不小的。那么有的人就把眼光投向别处。升级转型是可持续性发展之路，也是未来教育培训行业的必经之路。传统的办培训班培训学生，因为疫情让我们不得不做深入思考，即便以后没有疫情，你想把培训做下去也要有大胆创新的思路，更换思维方式也不是不能做。

二、在线上做网课。把精品课程做到“极致”、做成经典，甚至比我们上培训班更有意义、更有潜力。各个年龄段的学生要有你们 的教学特点，把课程研发的标准和定位搞清楚，突出亮点，明确方向。使孩子们在线上课更有实惠性、趣味性和可持续性。搞课程开发是一个很好的方向，有好思路就有好商机。可以找一些一线教师合作，让一些名师加入你的团队，给他们提供一定的报酬，合作开发。做好了网课，一旦打出了“品牌”，制作一个响亮的logo,将来牌子闯出来了，你的市场就拓展开了。

三、线下和线上都可以做。等疫情问题彻底解放了，放手一搏，应该是有发展前景的。但你应该沉下心来，学会冷静观察、调研市场。真正弄清楚学生需要什么，还愁找不到生源？你过去的学生和学生家长都应该是你不错的资源。通过他们拓宽渠道、打开门路，让他们帮你“打开局面，做广告”。你真的不用为此事发愁的。

四、值得注意一点。在搞网上课程开发的同时，要把业务弄明白，把网课质量做到最佳。不能太过一般，更不能“滥竽充数”，胡编乱造。你一定有新东西，有技术含量，同时跟老师们合作要有签约，不能有中断和脱节。如果保证不了这些，那也就是等于没戏。

形势发展和社会变化太快，你要跟上节奏，顺应发展才行。

线上和线下都可以进行培训，最关键的是我们找准定位。

谢邀！

加入教育行业有两个好的时间：“一个是10年前，其次就是现在“。有一个理论叫“口红理论”，它是根据经济不景气时女性的口红销售额会增加得出的理论。内在含义是在经济不景气时可以增加职场竞争力的行业会迎来发展机会。而教育消费换来的能力提升是增加职场竞争力最好的途径。那么我就从经济学角度帮你去分析和回答这个问题。口红理论口红理论是指在经济不景气时，女同胞们不会再花钱去购买时尚、前卫的服装和装饰品，而是转向购买一些经典耐用的服装服饰。由于口红是价格不高且经久耐用的化妆必需品，所以在经济不景气的时候，获取竞争力性价比较高的口红销量会大增。

口红理论的内在逻辑在经济不景气的时候，人们会缩减不必要的开支。但是为了保持或者提高自己的竞争力，人们会增加一些实用的、可以增加自己竞争力的消费，这就是“口红理论”的内在逻辑。西方人普遍毛孔粗大，皮肤不好，所以化妆就逐渐演变成为基本的商业礼仪。为了增加自己的竞争力，一些不化妆或者化妆比较少的女性在经济不景气的时候，也会增加自己在化妆方面的开支。由于口红是在化妆品中相对来说比较便宜的，而且是非常有明显效果的化妆产品，所以口红在经济不景气的时候销量会显著增加，这就是所谓的口红理论。

口红理论的延伸在经济不景气时，女性为

了增加自己的竞争力，会降低其他化妆品的开支，增加口红的消费。相同的道理廉价的西服消费也会增加。

除去物质上的竞争力，提高学历知识技能也是一个非常好的增加个人竞争力的途径。因此在经济不景气时，人们普遍会增加教育方面的消费。也会更重视孩子在教育方面的投资。但是由于经济不景气，更关键的学历培训和关键教育技能的培训消费会增加相应的兴趣，与学历提升、职业技能提升无关的教育培训消费会减弱。

口红理论与奥卡姆剃刀效应的结合奥卡姆剃刀效应是指如无必要，勿增实体。跟口红理论结合起来意思就是在经济不景气的时候，如果没有特别的必要，人们不会愿意为非必要的需求买单，而愿意花钱购买可以用少量钱就获得更多个人竞争力的产品或服务。

口红理论和奥卡姆剃刀效应结合起来，根据两者内在逻辑和延伸我们能够得出这样一个结论：我们在经济不景气时应当选择那些学历相关或与职业技能提升紧密相关的教育培训细分市场。与此同时那些性价比高的教育培训机构要比有品牌溢价高教育机构更受欢迎。简而言之，干货越多越能学到真切知识的培训机构要容易获得消费者的青睐。

说句题外话，这个道理与目前今日头条图文、问答对于优秀作品的奖励内在逻辑是一致的。

教育行业的现状政策对于一个行业的扶持取决于两个因素：一是该行业的对国家社会的重要性，二是该行业的成熟度。教育行业除学校教育以外的培训机构显然已经到了繁荣的地步，不需要再进行扶持，应该由市场来选择哪些教育机构可以生存下去，哪些教育机构可以发展起来。

现在中国教育机构鱼龙混杂，有各种各样的读书会、有课外辅导教育、有兴趣班、有职业培训机构。可以毫不夸张地说，教育行业已经进入了红海市场。

目前还处于教育机构红海竞争的初期，如果有好的平台、优秀的教育团队和合理的教育体系，加上正确的营销团队，机会还是非常大的。

综上正如我在开头的时候所说的：“进入教育行业最好的时间是10年前，其次就是现在“。但是我要额外强调的一点是，行业选对了只是万事开头的第一步，还要选择合适的时间、合适的地点、合适的团队，以合适的方式切入合适的教育细分领域。如果是个人找工作，就要去考虑自身的能力适合在这一次教育行业的浪潮中扮演什么样的角色，选一个好的平台也是非常重要的。

即使面对机会，我们也要认真准备，每一个人都在负重前行，谁更奋力奔跑谁就能更有希望达到成功的彼岸。

各位读者老爷，如果您觉得我说的有那么一丁点道理，赏一个点赞或者关注呗。