请问工作内容与工作职责的区别和联系，详细点噢
看一下他们的名称你会发现啊 职责：是指工作应承担的责任。 职权：是指在这个职位上你拥有的权力 职位：是指一中等级关系的 职务：是指工作的内容 工作职责：是指应该负责的范围和责任 工作内容是指工作的内容 就是具体做什么工作的意思
什么是设备管理技术员，具体是干什么工作的？
设备工程师职责:
1.进行日常设备故障调查与维修，并及时报告故障的修理情况
2.收集数据、调查故障发生原因，并采取持续改善、改进设备等措施防止故障再次发生，提高设备的运转率；
3.指导设备保管部门进行设备的维护操作等指导，使设备的使用人员能正确使用设备，并将技术指导文书化；
设备管理工程师必须要熟悉设备管理流程，熟悉与设备相关的行业管理法规，具备先进的设备管理理念。其任务就是要采取一系列措施对企业设备进行全过程、综合有效的管理，保持设备的完好，提高设备的效能，保证产品的产量和质量。
sales coordinator 的具体工作职责有哪些？
销售协调员 Sales Coordinator 一般在酒店里很多,像这个级别4星级以上的酒店才会有,主要处理旅行团的预定,客户的收集及帮助销售经理接待客户,整理部门的客户资料,每天做电话拜访,要求是要有2年以上相关的工作经验,能独立完成工作,有一定的英语基础.懂得处理部门之间的业务及人事关系. 如果是一般的企业，那也一样阿。就是负责平常销售方面的协调工作呀。
急！请问文化局的普通小职员每日具体工作的内容
没事干的。。只是管理一些文件，比如别的部门发过来的一些文件。。
他们的电脑有个软件给你管理的的，信来了里面有文件，拆开后整理文件，然后录入，给文件打个号，然后交到局里的其他长啊或者科级的局级的看文件。。看完后签个名，收回来用文件夹装好。。！！
文件也不多。。一天下来也不多东西干。。
你现在是去实习还是去正式工作/
人事工作六大模块具体工作内容
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感。价值感好的绩效模式，能够有效地激励人才，留住人才。完善的薪酬福利机制，不仅能够激励员工才能更好的吸引人才。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。